Tamagotoji＋ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 成長と共感の座談会 部署を超えた若手社員の交流と学び FRICS Fabの新サービス 製造業DXの内製化を実現する人材開発・リスキリング講座 広島県リスキリング推進宣言制度を導入 笑いあり！学びあり！DXあり！ 成長への第一歩 – 入社前研修in宮島 – 2024 【社内行事】 東洋電装グループ 2024年度 経営方針発表会 【社内行事】 グループ・チーム紹介 vol.01 仕事も個性もバラバラなブランドデザインチーム 製造業DXのリアルと人材育成への想い 濱﨑利彦氏が語る未来 コレを見ればすべてわかる！？ 東洋電装グループ50年の歴史 事業を超えて色々な人とコミュニケーションをとり、気軽に相談しています 【社員インタビュー】 お客様に渡して終わりでなく現場で自分たちも作業をする。 提案から現地の施工まで自社一括でやります。 【社員インタビュー】 お客様のヒアリング内容から真に求められているモノをどう実現できるか社内で検討します。 【社員インタビュー】 自主的に動くことが前提。互いに協力しあう姿勢が大切 【社員インタビュー】 入社後1か月でどんなことを感じてる？同期4人のぶっちゃけトーク 【新入社員座談会】 ペーパーレス化から製造現場の効率化まで！ DXで変わる働き方 リアルな声が聞ける！社員のインタビュー特集 とりあえずやってみる チャレンジ精神が身につきメンタル的にも強くなりました 【社員インタビュー】 チャレンジに対して柔軟な会社 ソフトウェア専門会社じゃないのはエンジニアとしても面白いところ 【中途採用社員インタビュー】 自主性を大事にする会社 中途だからって「わからない」を恥じる必要はない 【中途採用社員インタビュー】 リアルな現場で活かすデザイン力 営業支援を通じて事業目標に貢献するアプローチ 【中途採用社員インタビュー】 晃祐堂・TOHOBEADSがFRICS Fabと進める 職人の価値向上のためのDX これまでの経験を活かしインハウスでしかできないデザインを求めて 【中途採用社員インタビュー】 古参に聞く 思い出話は極上の「酒の肴」 他の社員に比べて部署異動が多かった そこで様々な社員と話せたことは現行業務の糧になっています 【中途採用社員インタビュー】 技術者が輝ける場 チャレンジさせてもらえる機会はたくさんあります 【中途採用社員インタビュー】 上司も周りの社員も一緒に働く仲間たちへのリスペクトを感じる会社 【中途採用社員インタビュー】 【SPECIAL TALK】社内報100号記念対談 社内報について語ろう！ 広島県働き方改革実践企業に認定 働き方改革の取り組み 長時間労働を見直すための制度 夜間オンコール代行✕みまもりロボットで職員の負担軽減に相乗効果を 【実証プロジェクト開始】 地元企業DXとデジ脳シフトで『これからの働くを実現する』 【業務提携】 【社長室コラム】時代は変わる。僕らは…01 変わる世界、進化する会社。変革期の流れをつかもう 旅行先における医療・介護での柔軟な対応を行えるような体制を構築 【業務連携】 高齢者の見守りから家電の操作サポートが可能なスマートケアホームを実現 【サービス連携】 介護業界の業務効率と人手不足の課題をDXで解決 【共同実証研究】 社会人になるということ – 入社前研修in宮島 – 2022 【社内行事】 Tamagotoji＋OPEN記念 名付け親へのインタビュー チーム運営について 制御盤システム事業 【リーダーの頭の中】 2018年に取り入れた東洋電装の新しい制度 【働き方改革】 ひろしま企業健康宣言認定事業所に認定 地方創生テレワーク推進運動へ参画 男性社員 初めての育児休暇 – 僕らの育休が会社を変える – 一般事業主行動計画を策定 社員みんなが活躍するための活動を担う 【プロジェクト】 環境への責任 東洋電装グループのサステナビリティ取り組みを紹介 東洋電装グループ 2025年度 経営方針発表会【社内行事】 社会人になるということ – 入社前研修in宮島 – 2023 【社内行事】 総社カイタックが挑む工場DXとその先に目指すものとは 新たな時代をつくる最強個性派集団の本音トーク 【新入社員座談会】 東洋電装グループpresents ThanksDay2022 ハピハピ！ふれあい夏祭り 【社内イベント】 入社から半年、どんなことを感じてる？本音のぶっちゃけトーク 【新入社員座談会】