技術者が輝ける場
チャレンジさせてもらえる機会はたくさんあります
【中途採用社員インタビュー】

電気会社から制御盤事業へ。 新しい仕事への挑戦

─ 入社のきっかけは？

転職活動中に東洋電装の社員に声をかけてもらったのがきっかけです。
前職の業務で東洋電装とは付き合いがあったので、どんな業務をしているのかは少し知っていました。
しかし制御盤の設計や開発は未経験なので、始めは「どうしようかな？」という不安もありました。
とにかく話を聞いてみようと思い、面接で当時の会長とお話させていただき、結果的にはそれが決め手となって入社を決めました。当時の東洋電装は制御盤の仕事がほとんどを占めていました。
しかし「制御盤を作るだけでなく、一からお客さんと仕様を決めて設計、製造、設置、試験調整まで全てできる！そんな仕事をしていきたい」という会長の想いを聞き、少しでも役に立ちたいと思ったんです。

─ 入社して仕事内容はどう変わった？

前職では電気設備や電線の工事などを専門にやっていたのですが、入社後はそれに加え制御系やネットワークなどの新しい仕事をするようになりました。もちろん以前の仕事で身につけたスキルも役立ちました。当時は社員数も少ないですし、すぐに現場に行ったり、検査業務を手伝ったりと、即戦力として使ってもらえた印象です。
おかげで色々なことができるようになり、気付けば何でも屋さんのようになってますね（笑）

─ 入社して成長を感じたことは？

最初はちんぷんかんぷんでしたが、お客様やメンバーからいただいたヒントを自分なりに読み解いていき、がむしゃらに努力を続けてきました。
最終的に評価していただいた時に初めて成長を感じ、同時に達成感も味わえました。

東洋電装は新しいことにチャレンジでき、多くの達成感を味わうことのできる会社です。

─ 東洋電装の魅力は？

企業理念にあるように、技術者が輝ける場だと思います。
働き方や仕事の進め方について、新しい技術やシステムを提案した時、それが会社のビジョンや方向性に合っていればチャレンジさせてもらえます。
また、高速道路システム事業の仕事の中でも、チャレンジさせてもらえる機会はたくさんあります。
例えば、お客様から「こういうことがしたいけど、どんな方法がある?」などの相談に対して、こちらから提案したことが採用されることもあります。お客様の課題に対してチャレンジで応えることができるのは、とても魅力的な環境だと思います。

─ 東洋電装ではどんな人が輝ける?

技術に対してがむしゃらに取り組む人です。
なにごとも、やってみないと分かりません。やってみたら意外とできることもあるし、思っているよりできないこともあります。
いざ挑戦してみたとき、100 分の 50 しかできないかもしれません。しかし、次やった時には 50 が 70 になるかもしれない。
挑戦しなかったら 0 のままですよね。それなら挑戦した方が絶対に良い!
自分でハードルばかり上げてしまわないで、まずはやってみる気持ちは大事だと思います。