これまでの経験を活かしインハウスでしかできないデザインを求めて 【中途採用社員インタビュー】

一方的な押し付けではなくユーザーに寄り添った形へ

─ 仕事上で挫折した経験はありますか？

20代の頃、お客様に「担当者を変えてくれ」と言われたことですね。
その時はお客様の要望を聞き入れず「こちらのデザイン案がいい」と自信満々で自分のデザインを提案していたんですね。
今思うと当時の自分は、自分が好きなものを作るアーティストであって、商業デザイナーになれていなかったんだと思います。
商業デザイナーはお客様が求めるものをカタチにしていかないといけないのですが、当時はデザインを押し売ってしまっていましたね。
ただ、その後上司は「お前じゃなければいけないと思わせてこい」と、担当を変えることはありませんでした。
当時はとにかく辛かったんですけどそこで胆力であったり粘り強さがついたので今は感謝しています。

─ 仕事のポリシーを教えてください

お客様に「本質的な価値」を提供することです。
一方的な情報提供ではなく、お客様が求めるものを提供する架け橋になることにこだわっています。
どんなに良い製品やサービスでもまず知ってもらわないと始まらないですよね。
そのきっかけを作るたの手段として「デザイン」があって、その力で私は価値を提供したい。
製品やサービスの本当の魅力を熟知した上でお客様にとってどうしたら伝わりやすいか？
顧客の年齢層が高ければ、大きな文字とわかりやすい言葉でだったり、企業の経営者、事業部長向けのサービスなら費用対効果と導入後に実現できる状態を訴求したり、伝えたいことを「ユーザーにとって最適な形」で届けることを常に中心に置いています。

─ オフの日の過ごし方は？

1週間分の食材の買い出しをしたり、カフェで勉強、畑の世話、土曜日は必ずバドミントンをしていますね。
休みの日でも家でじっとはしてないです。
昔、とてもお世話になった制作会社の社長から「デザイナーはとにかく外に出ろ！デザインは勉強するのでなく日常で感じとるものだ」という言葉をいただいてからは、街中で看板や広告など、さまざまなデザインに触れる機会を増やすようにしています。
良いと思ったものを写真でとったり、材質を調べてみて「ネタを集めてストックする」ことが習慣になっていますね。

まだ伸びしろのある会社です

─ TD Holdingsの社風を教えて！

とにかく社員同士の仲がいいなと思いました。
相手に対しての思いやりがあるし、言葉を選らばないでいうと人を蹴落とさないなって思いました。
それは当たり前のことではないですし、うちの会社の良いところだと思います。

─ 会社をよりよく変えていくとしたら

人がいいからこそ、譲りあっているというか遠慮をしているんじゃないかと思うことがありますね。
各々が自分の意見も伝えながら目標に対して切磋琢磨できれば・・・と思います。
もっと個人の強みを発揮しやすくなったら、さらに社会に対しても貢献できる企業へと成長できると思います。
大きな伸びしろですね！